در قرن بیست و یکم که اهمیت سرمایه های فکری در یک سازمان بیش از سایر سرمایه های آن است، این انسان ها هستند که ارزش یک سازمان را تعیین...
نظریه دیسک که برای اولین بار توسط ویلیام مالتون مارستن در دهه 1920 ارائه شد ، چهار بعد رفتاری مختلف را مشخص می کند که هر کدام مجموعه ای از...
بسیاری از سازمان ها و شرکت ها برای حفظ و بقای خود در سال هایی که بیماری همه گیر جهانی ( کووید۱۹) ما را درگیر کرده است در اهداف بلند...
یکی از مهم ترین بخش های شغلی یک مدیر ، تاثیرگذاری بر رفتار اعضای تیم، همکاران و کسانی است که به آنها گزارش می دهد. درک انگیزه اطرافیان تان اولین...
صندوق ورودی ایمیل خود را باز می کنید و یک ایمیل از اعضای تیم خود می بینید. به دلایلی ، به نظر می رسد که باز هم همان پیام های...
DISC ابزار پیشرو در ارزیابی رفتار است که تا کنون بیش از 40 میلیون نفر از این تست استفاده کرده اند و به مدیران در ایجاد نفوذ الهام بخش و...
وقتی که ما برای اولین بار به کسی می گوییم که می توانیم رفتارت را ارزیابی یا مورد سنجش قرار دهیم ، عکس العمل آن فرد بسیار جالب و گاهی...
اگر از ترکیب و جانمایی افراد در سازمان به درستی استفاده نشود عملکرد سازمانی به شدت کاهش پیدا می کند. به عنوان مثال اگر تعداد زیادی از افراد تیپ D...